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留学生回国你知道就业问题怎么破

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  首先,从宏观层面来看,各国为争夺国际生源,不断出台留学政策利好,客观上降低了海外留学的门槛,留学已经走下“精英化教育”的神坛,越来越趋大众化,导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时,由于国内教育逐渐与国际接轨,可替代海归的本土人才逐渐增多,客观上改变了人才供需现状。

  其次,海外留学群体中,不乏家庭经济条件优渥,到国外却不专心于学业,只为寻求镀金的学生,素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业,不少都因此付出过代价。所以,在能力决定命运的当下,一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

  再其次,不少海归在学成后即行归国,很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才,除了看重其教育背景,更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作,而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋,也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

  最后,由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异,不少海归对自身定位不准确,自身能力与所要求的薪资不相匹配,难以求职成功。

  可以看到,国内企业对海归不再迷信,海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然,海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因,是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量,因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新,留学热在可预见的时间内仍将继续。

  从策略制定到人才到岗,提供线上+线下多重组合方案为雇主与留学生提供在线招聘与视频面试、空中宣讲、海外校招、人才背调、高端猎头、政策咨询的一站式人才服务。近几年,海归逐渐从往年的“精英教育”级变得越来越大众化,海归人数的增多,也是在变相的拉低作为海龟的竞争力。

  虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力,但在回国就业的过程中,依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰,就连最基本的面试环节,对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。

  关于海归就业很重要的一点就是,留学生最好在回国前就开始准备找工作,有足够的时间选择与平衡心态,可以看一下归国圈的网站,专门做海外人才招聘,提供视频面试,这样可以先人一步接触工作机会与雇主接触。

  专业前景,也就是在求职市场中,对该专业人才的需求量,这也决定就业的速度。因此,学生在选择专业的时候,可以根据近几年的变动,来选择一些热门专业,就业率高的专业。具体,学生可参考QS,US.News,THE等权威机构发布的高薪专业,就业率专业排名。

  如果大家希望毕业后,可以寻找一份有前景工作,而且进入一个知名企业,学生需要合理安排时间,提前规划。按照9月毕业,第二年3月到期,倒推时间的线个月时间,学生需要至少要在12月找到工作。找工作的渠道,可以争取与学校合作的企业的实习机会,以及自己通过网上选择自己感兴趣的行业。

  就算是在国内读大学,我们也总希望前往一线城市的大学就读。为什么呢?因为大城市经济发达,相对的就业机会也会增加。一般而言,大城市的学校由于占据地理优势,比如像伦敦,在伦敦的大学,一方面大城市的就业机会更多,很多学生都将是边学习就边实习,另一方面学校与企业的联系更为紧密,使得更多的企业去学校招聘。

  一流院校向来人才辈出,专业素养高。这也是各大名企偏爱一流院校毕业学生的原因之一。而且,良好声誉是英国大学,可给给到学生很多机会以及资源。

  名校跟很多知名企业保持着合作,可以提供实习机会,虽然就业环境很透明、公平、公正,但不可否认的是,相对于普通院校的学生,科研型大学毕业生的社会认同度更高,就业更为顺利。

  除了以上影响因素之外,自己选择专业的课程设置也是一大影响因素。因为重视实践的课程设置,更加符合职场对于专业技能的要求。

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  2018-11-07展开全部留信网专业人才入库就是为入职找工作量身定做的,留信网有专业的就业托管和内推就业。

  就业托管是用人单位可以根据所需人才的教育层次、专业方向、留学国家、学校名称和年龄段精准招聘。

  内推就业是为海内外大学是提供一站式高端的求职培训服务,对学生专业分析,并规划以后的专业选择及职业发展,获得名企offer。留信网还有一个是归国人员就业托管平台,这个主要是针对用人单位在留信网通过专业方向和教育层次等基本信息选择适合的求职者。

  


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