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留学工作

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过

  随着2019新生的录取,在国外留学的学生也即将迎来自己的毕业季。那么,摆在这些毕业生面前最迫切的一个问题就是,找工作。下面一起看看留学生回国就业状况分析,告诉你留学到底值不值?

  海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主,分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外,人文科学的占比也较高,占比8.1%。农学比例最小,为0.8%。

  海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%,不划算的占20.2%,说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。必须注意的是,评价留学的价值不能简单的看经济回报,也需要考虑人的综合素质的提升。

  出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面,认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%,相对而言,创新能力和扩大人脉网络的比例较低,分别为39.4%和34.2%。

  超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。认为3-5年收回经济成本的人数最多,占比为35.9%,5-10年和1-3年的分别占24.1%、22.5% ,10年以上的占比10.3%,一年以内的仅占7.2%。

  超过八成的海归回国后都能实现再融入。渐渐地融入是主要类型,占54.4%,较快地融入的占32.7%。一直很难融入的占12.9%,说到融入,小编觉得,这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动,帮助海归人员更好地融入回国后的生活和工作。

  在融入的方式上,以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主,分别占比为58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型/学术型/商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径,分别占比20.2%、7.3%。

  海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市,尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。

  海归就业的单位类型呈现多样化,但主要集中在民营企业和外资企业。36.1%的海归在本土民营企业,26.7%的海归在外资企业,13.5%的海归在国有企业,8.9%的海归在事业单位,在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。

  海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主,有31.2%的海归就职于1000人以上规模的企业,45.3%的海归就职于500人以上规模的企业。

  海归就业产业分布较广,金融业居首。在海归就业的前十大产业中,金融业最多,为14.3%,贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。

  在工作岗位方面,选择销售、市场的海归最多,占29.6%,选择生产/运营,研发,行政工作,人力资源和财务管理的海归分别占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。

  语言和沟通能力是海归就业的主要优势。海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力方面,分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。分别有50.7%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。

  海归选择创业城市的考虑因素多元化,创业领域集中在高新技术和现代服务业。海归创业的城市也呈现分散化趋势,不再高度集中于北京、上海等一线城市,逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。

  海归在选择创业城市时,考虑的因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下,房价和运营成本对创业者选择创业城市的影响相对较小。

  海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、节能环保、文化创意产业、其他服务业这几个领域,占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%、5.1%和5.1%。

  海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大,这与我国倡导创新创业,实行创新创业扶持政策密不可分。此外,方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。而持有专利技术,相关领域国内市场前景好,其他如居住地等因素对该行为的影响不大。

  海归创业能够获得丰富的创业资源。创业者主要获得了客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资源,75%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。而只有1/3的被调查者表明获得资金资源和人才资源。

  海归在创业过程中主要遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。

  被调查的海归创业者表示,自身的创业优势主要体现在与海外互动上,包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。

  海归创业对市场开拓、政府财政支持需求最强烈。在创业阶段,海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。

  海归创业政策需求方面,海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41.7%的人则表示国家的政策很好,在执行过程中需要贯彻落实。

  尽管海归变“海带”的现象确实也时有发生,但是,总体而言,归国的留学生还是一个普遍优秀的群体,相对于国内毕业生来说,找工作相对容易一些。

  但是,随着出国留学人数的增长,以及国内毕业生综合能力的提高,对于归国的留学生来说,如何找到一份各方面都比较满意的工作的难度也确实越来越大。

  如何适应国内的就业大环境,如何克服“水土不服”,如何在数十万的留学生中脱颖而出,是摆在归国毕业生面前的一个难题。

  比如语言,解决问题的能力,跨文化,国际视野,思维方式,国际人脉方面都比国内毕业生要好得多。

  并且,就业范围也十分广泛,主要就业的公司类型除了大型的跨国公司,新兴的高科技或者互联网行业之外,传统的科教事业,非盈利组织,慈善机构等也占相当大的一个比重。

  比如很大一部分的学生因为思维方式的冲突而难以融入国内环境;就业的工作地点都集中在北上广这些大城市,竞争就更为激烈;

  因为前期出国留学花费比较大,归国的留学生对薪资待遇要求也会比较高,对自己定位也会比较高,这样难度也相对大一些。

  下面,海归求职网(AceCareer)就提供给大家一些意见,希望对大家的求职之路能起到积极的作用。

  1. 早做职业规划。事先制定好未来的职业规划,占得先机。在留学期间多做实习,多参加项目,增加自己的实践经验,注意工作经验的积累。为自己未来找工作打好基础。

  2. 在求职过程中多积累面试经验,了解就业行情,学习沟通技巧,了解国内的公司文化,尽量克服“水土不服”的问题。

  3. 要看重公司平台,不必纠结起薪,要注重长期发展。对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的,如果公司平台好,未来发展空间大,归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资,一般海归在工作3到5年后,职场发展会取得突破性的进步,收入和待遇也会有一个相当大的提高。

  总体来看,在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性,适应性方面有很大的优势,并且思维方式,解决问题的能力也比较高,只要对自己的未来规划有一个清晰的认识,明确的目标,留学生归国就业其实还是很有优势的。返回搜狐,查看更多


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