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留学生很难获得所需的招聘信息

  今年日本首相安倍向国会已经提出采用一项新的劳工引进政策,允许多达50万外籍劳工进入日本,缓解劳动力短缺。国会已经批准了这个政策,日本将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工居留权,这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。

  如果你学的是理工科,那么在日本是很好找工作的,关键是你上学的学校不要太差。

  不好找。在日本,日本的硕士毕业生找工作都不太容易,竞争十分激烈,非日本的外国人更是难上加难,除非是特别优秀的,一般留学生很难在日本当地立足。

  这个其实看你自身的语言情况幺,还有学历专业,整体而言不差的 日本目前很好就业 工资普遍在20万日元一个月居多

  别喝太多鸡汤,大环境如此,全球就业环境都没那么理想。自己不努力没人能帮咱们。

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  留学生在留学期间找工作是没有问题的,但在毕业后由于没有工作签证,因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐,需要花费很长时间,除了护照、户口本和所在大学的推荐信外,还必须提交每个月的工作报告。

  日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份,而有些留学生9月份才毕业,因此便会错过企业的招聘期限。

  此外,除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外,其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。

  在日本,求职者首先应该填写求职申请表,而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答,之后若通过初步审查进入了面试的话,企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂,不用说外国人了,就连日本的年轻人都不能灵活的运用。

  豪不夸张的说,在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此,但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数,参加公司宣讲会,浏览招聘网站等等,但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外,留学生很难获得所需的招聘信息。比如说,公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工,因此很难知道该公司的实际情况。

  去年,东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查,结果显示,819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”,57.2%的人表示想要知道“工作内容”,50.7%的人想要明确“评价标准”,以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长,但和日本人相比,留学生的学长人数非常少。


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