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留学工作

大多数人的第一个反应还是:“难

  7月,国内大批毕业生们迎来了毕业季,告别了轻松自由的大学时代,转身投入了求职的茫茫人海。而在大洋彼岸的美国,求职的压力同样压在留学生们的心头。

  可能他们已经在 LinkedIn 上发了成百上千条简讯;和知名的校友们喝了几十次咖啡;参加了数也数不清的招聘会,也遭遇了许多让人摸不着头脑的奇葩面试经历.....

  这个夏天,精英说特意走上美国街头,采访了许多在美国艰辛找工作的小哥哥小姐姐们,他们的求职路上都有什么奇妙的面试经历呢?又会给学弟学妹带来怎样的求职建议呢?一起来看看吧~

  对于留学生们来说,在美国找工作到底难不难呢?提到这个问题,大多数人的第一个反应还是:“难!利来国际w66!难!!难!!!”

  视频中小姐姐提到,中国留学生在美国找工作要比正规美国人要难很多,可供挑选的岗位也相对较少。

  通常情况下,雇主对于招聘国际留学生感到犹豫不决,最常见的原因包括:签证的复杂性和误解;害怕新员工因为工签等原因在半年至一年后离开;还有就是担心学生的英语能力差。无论这些看法是否公平,但这样的“招聘隐形条件”确实会影响到雇主的选择。

  就读于美国加州富乐敦州立大学的中国留学生黄同学,在去年8月初硕士毕业,毕业之后花了很多时间投简历找工作,但大多数的简历投出去也是石沉大海,最后得到的面试机会寥寥无几。仅有的几份面试还都在因为听说他需要雇主支持办理工作签证后,不再有下文。

  即使顺利得到第一份工作,工作续签同样是一个难题。在洛杉矶帕萨迪纳工作的张小姐工作签证到期,但公司却不再愿意为她的工作签证续签,为了留下来,张小姐只好跳槽,重新投入找工作的大军。结果就是很多公司对她本身的资历很满意,但一听到面临签证雇主转移的问题,就悻悻然地放弃了录用。

  也正是因为深谙留学生对于工签的需要,公司常常会把他们的工资相对压得较低。一般来说,美国人加班都会有加班费,但到了留学生这里,很多时候就会用一些小借口、小理由不给加班费。如果你仍然想要获得在美国工作的机会,那么就要有一定的抗压准备。

  在美国,就业难度往往也和学生学习的专业挂钩,比如数学、科学,这些都跟数字和科学相关,找工作也相对容易一些,但像政治学、社会学就相对比较困难。

  北京海外学习服务协会和 Mentor X 联合出版的《2018年中国留学生美国就业白皮书》显示,尽管印度学生总人数只有中国学生的一半,但他们的H1-B签证数量是中国学生的四倍。一部分原因在于印度学生具有“强烈的职业规划意识”。

  印度的IT产业十分发达,印度学生在专业选择方面有着明确的方向,其中,80%的印度学生选择主修STEM课程。相比之下,只有44%的中国学生选择主修STEM课程,其余的学生则分散在商业管理、社会科学和艺术设计等科目中,在就业机会上优势不那么明显。

  其次,很多时候留学生们找不到合适的工作是因为不同公司的职位需求存在供求错位。比方来说,学习市场营销的学生会想要进入大型的广告公司,但通常广告公司缺少的是信息技术和金融方面的人才资源,但学习这些专业的学生往往不会尝试申请广告公司。

  因此,留学生们在找工作的同时不要过于执着于所谓的“专业对口”,多了解行业要求和人才需求,可以更有针对性地提交申请,增加面试成功的机率。

  在美国,85%的 job openings 从来没有公开招聘过,这些职位大多都是通过内部推荐招人的,因此想要拿到offer 最有效的方法就是依靠 networking。

  构建人际关系这一点似乎是所有在美国工作的前辈们反复强调的求职要素。大家都知道networking很重要,但现实是,没有人真的说过怎样才能构建一个好的社交关系网络。

  视频中的小哥哥小姐姐们都提到,想要建立 networking最关键的点就在于拥有不怕丢脸的“厚脸皮”。仔细观察你就能发现,身边其实有很多潜在的资源可以利用。你的校友、教授、朋友、实习主管,甚至是街道上偶然碰到交谈过几句的陌生人,他们都可能成为帮助你找到工作的潜在契机。

  举例来看,校园宣讲会就是一个很好的找工作的平台。校园宣讲会来的基本上都是 first year的校友,如果能在宣讲会上和他们交流几句,加上 LinkedIn,那么你的申请得到回复的机率也会大很多。

  下面这位小哥哥的其中一个工作机会就是因为加入了美国纽约一个玩阴阳师(网络游戏)的群,大家组队玩游戏熟悉了之后,队友给他介绍了一个合适的工作机会。

  但建立人际关系并非一朝一夕的功夫,不能急功近利。很多学生都是临近毕业,开始找工作的时候才猛然发现,身边好像没有多少可以给自我一些就业帮助的机会和人脉。这个时候再想去弥补,就已经太晚了。

  最好的方式就是从入学开始,多多参加感兴趣公司的咨询会,不仅仅是为了及时了解公司的行情,也是通过此类机会迅速建立人脉。等到开始尝试找实习和全职工作的时候,你和这个公司已经建立了一段时间的联系,相比于其他人来说,是更加有优势的。

  除了正式的宣讲会之外,每个公司通常还会安排一些非正式的活动。比如一些咨询公司会推出一些 office hour,你有机会有校友聊聊天,甚至还有模拟的面试环节,给你一些实质性的建议等等。好好表现、多刷脸,如果你能让招聘官记住你,你就更可能获得一个面试机会。

  有网友在分享自己的求职经历时提到,自己当时在 LinkedIn 上通过关键词搜索,把所有感兴趣公司相关的校友、老师、教授全都找了一遍,一个个挨个发邮件、约电话,有回信了再一个个电话联络。其实大部分人都是愿意提供帮助的,因为美国的学校本身有很强的校友文化,很多人在学生期间受到了他人的帮助,因此也乐意将这份帮助传递下去。

  

  建立人际关系的过程,同时也是为自己增加应聘筹码、学习自我推销的过程,通过和校友们不断建立联系,才能有效地搜索到所有可能的机会。

  留学生找工作绝非易事,特别是在注重工作经验、竞争激烈的美国。因此,在正式找工作之前,留学生就需要注意积累相关的实习经验,并且充分了解自己签证的具体情况和规则规定,包括截止日期和潜在招聘成本等等,只有当你对这些事情越熟悉,在申请工作时才能越自信。

  根据统计,全美的中国留学生中,只有9.3%的学生能够自由选择职业发展的方向。大部分的学生,没有机会在美国找到合适的工作机会,甚至连获得实习、积累职场经验的机会都没有。

  在这一点上,时间就显得十分重要。找工作和实习的最佳时机是从每年的9月份开始,也就是说从大家刚刚进入学校时就已经要着手准备找工作。这一点对于国际学生来说尤其重要,因为留学生们需要更长的时间去找到一家可以赞助工作签证的公司。

  LinkedIn 上投出 20封简历,如果有一个人回复你,就算是一点成功,因此绝对不能气馁。也只有不断积累实习经验,才能发现自己的问题,不断纠正自己的短板,在一次次的尝试中找到适合自己的工作岗位和方式方法。

  此外,留学生们投出简历之后一定要记得follow up。不要以为申请投出去就万事大吉,只需静候了。如果有收取简历的负责人的联系方式,一般需要在投递2天之后打电话或者发邮件询问是否收到简历,这也侧面反映了你对这份工作的“上心”程度。

  最后,一定要有破釜沉舟的意志力。采访中的一位留学生小姐姐提到,自己身边很多的朋友都是因为没有在美国找到合适的工作岗位最后选择了回国。他们大部分人一开始已经在国内找好了合适的工作机会,而把这个作为“保底选择”,告诉自己能找到就留下,找不到就回国。

  这样的想法不是不对,只是缺少了全力以赴的冲劲,在找工作上也少了一些急迫感和紧张感,松懈的态度往往也会影响最后的求职结果。


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